Kurumun mevcut yöneticilerinin ve yönetici adaylarının görevlerini etkin biçimde yerine getirmelerini sağlayacak yönetim yetkinliklerinin geliştirilmesine yönelik danışmanlık hizmetidir. Stratejik öncelikler, yönetici rolleri ve gelişim ihtiyaçları değerlendirilerek kuruma özgü bir yönetici gelişim modeli oluşturulur.
Hedef belirleme, karar verme, kaynak yönetimi, yetki devri, performans değerlendirme ve ekip koordinasyonu alanlarında gelişim çalışmaları tasarlanır. Eğitim, mentorluk, iş üzerinde öğrenme ve uygulama projeleri birlikte kullanılarak gelişimin yönetim davranışlarına ve iş sonuçlarına aktarılması izlenir.
Teslimatlar: Yönetici yetkinlik modeli, gelişim ihtiyaç analizi, bireysel gelişim planları, yönetici geliştirme programı, uygulama projeleri, yedekleme ve yönetici havuzu önerileri, gelişim değerlendirme raporu.
Bilgi ve teklif alın